私たちは、つい相手の肩書や地位、学歴や資格によって、その人を評価してしまうことがあります。
「社長だから偉い」
「先生だから正しい」
「有名企業に勤めているから優秀だ」
もちろん、それらは努力の結果であり、一定の評価に値するものです。しかし、本当に人の価値を決めるのは肩書ではなく、その人がどのような人柄を持ち、どのように人と接するかではないでしょうか。
事業承継の現場でも、後継者選びにおいて最も重要なのは肩書ではありません。
従業員から信頼されているか。
取引先から応援されているか。
家族や地域社会との関係を大切にしているか。
こうした「人としての在り方」が、最終的に組織の未来を左右します。
どれほど優秀な経営者であっても、人を見下したり、自分の利益だけを追求したりするならば、周囲の心は離れていきます。一方で、特別な肩書がなくても、人に誠実で、感謝を忘れず、相手の立場を思いやれる人のもとには、多くの人が自然と集まります。
人生も事業も、人とのつながりによって支えられています。
だからこそ私たちは、名刺に書かれた肩書を見る前に、その人の言葉や行動、人への接し方に目を向けたいものです。
肩書は時とともに変わります。
しかし、人柄はその人の人生そのものを映し出します。
人を大切にするとは、その人の肩書ではなく、その人自身を尊重すること。
そんな姿勢が、信頼を育み、良い組織をつくり、豊かな人生へとつながっていくのではないでしょうか。
今日の一言
「人は肩書で動くのではない。信頼できる人についていく。」
